【霍兰德代码与职业匹配对照表】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型，用于帮助人们了解自己的职业倾向，并据此选择适合的职业发展方向。根据该理论，人的职业兴趣可以分为六个基本类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。每种类型都对应着不同的职业特征和适合的工作环境。
在实际应用中，将个人的兴趣类型与其所从事或希望从事的职业进行匹配，有助于提高工作满意度和职业稳定性。以下是一份常见的霍兰德代码与职业匹配对照表，供参考。
| 霍兰德代码 | 类型名称 | 职业特征说明 | 常见职业举例 |
| R | 现实型 | 喜欢动手操作、实际任务，注重实用性和效率 | 机械师、电工、木匠、焊工、建筑工人 |
| I | 研究型 | 喜欢分析、探索和解决问题，倾向于独立思考和逻辑推理 | 科学家、工程师、数据分析师、程序员、研究员 |
| A | 艺术型 | 喜欢创造、表达和自由发挥，注重审美和创意 | 艺术家、设计师、作家、摄影师、音乐家 |
| S | 社会型 | 喜欢与人打交道，乐于助人，关注他人需求 | 教师、心理咨询师、护士、社工、人力资源专员 |
| E | 企业型 | 喜欢领导、竞争和影响他人，具有较强的组织和管理能力 | 经理、销售经理、企业家、公关人员、市场营销人员 |
| C | 常规型 | 喜欢有条理、按部就班的工作，注重细节和规范 | 会计、文员、行政助理、档案管理员、统计员 |
总结
霍兰德代码不仅是对个体兴趣的分类，更是指导职业选择的重要工具。通过了解自己的霍兰德类型，可以帮助人们找到更符合自身性格和兴趣的职业方向，从而提升工作幸福感和职业发展路径的清晰度。
需要注意的是，每个人的兴趣往往是多种类型的组合，例如“RIASEC”代表六种类型的综合体现。因此，在实际应用中，建议结合多方面的测评结果和个人经验，做出更为全面的职业决策。
通过这份对照表，你可以初步判断自己可能适合哪些职业方向，也可以作为进一步职业规划的参考依据。