【工伤赔偿规定2015是什么】2015年，我国对《工伤保险条例》进行了部分修订和调整，进一步明确了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤赔偿的相关规定。这些规定旨在更好地保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的合法权益，确保其获得合理的医疗救治和经济补偿。
以下是对“工伤赔偿规定2015是什么”的总结与详细说明：
一、工伤赔偿的基本原则
根据2015年修订后的《工伤保险条例》，工伤赔偿遵循以下基本原则：
- 无过失责任：用人单位无论是否存在过错，都应承担工伤赔偿责任；
- 及时救治：用人单位应及时将伤者送往医疗机构进行治疗；
- 依法赔偿：赔偿标准依据国家统一规定执行，不得随意降低或拖延。
二、工伤赔偿的主要内容
| 项目 | 内容说明 |
| 工伤认定 | 由用人单位或职工本人向当地人力资源和社会保障部门申请，经调查核实后确认是否属于工伤 |
| 医疗费用 | 工伤职工的治疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、药品费、检查费等 |
| 停工留薪期工资 | 在停工留薪期内，职工原工资待遇不变，由用人单位按月发放 |
| 伤残补助金 | 根据劳动能力鉴定结果，给予一次性伤残补助金，标准为本人工资的若干倍 |
| 伤残津贴 | 对于一至四级伤残职工，按月发放伤残津贴，直至退休或死亡 |
| 工亡补助金 | 对于因工死亡的职工，其家属可获得一次性工亡补助金和丧葬补助金 |
三、工伤赔偿标准（以2015年为例）
不同伤残等级对应的补助金额如下（单位：元）：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（本人工资×月数） | 每月伤残津贴（本人工资×比例） |
| 一级 | 27个月 | 90% |
| 二级 | 25个月 | 85% |
| 三级 | 23个月 | 80% |
| 四级 | 21个月 | 75% |
| 五级 | 18个月 | 70% |
| 六级 | 16个月 | 60% |
| 七级 | 13个月 | — |
| 八级 | 11个月 | — |
| 九级 | 9个月 | — |
| 十级 | 7个月 | — |
> 注：以上数据基于2015年全国统一标准，具体金额可能因地区经济发展水平略有差异。
四、工伤赔偿流程
1. 工伤认定申请：用人单位或职工在事故发生后30日内提出申请；
2. 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评估；
3. 赔偿协商或仲裁：若双方对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁；
4. 赔偿支付：经认定后，由工伤保险基金或用人单位支付相关费用。
五、注意事项
- 工伤认定需在事故发生后及时申请，逾期可能影响赔偿；
- 赔偿标准与职工本人工资挂钩，工资越高，赔偿金额越高；
- 用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由用人单位承担。
总结：2015年的工伤赔偿规定进一步完善了我国工伤保险制度，明确了工伤认定、赔偿标准及流程，保障了劳动者的基本权益。对于企业而言，依法参保、规范管理是避免法律风险的关键；对于职工而言，了解自身权利并及时维权是维护利益的重要手段。