【什么叫劳动教养制度】劳动教养制度是中国在特定历史时期设立的一种行政强制措施，主要用于对轻微违法犯罪行为人进行教育、改造和管理。该制度在2013年被正式废止，但在其存在期间，曾对中国社会产生过一定影响。
一、劳动教养制度的定义
劳动教养制度是一种由公安机关依法对有轻微违法行为但未构成刑事犯罪的人实施的强制性教育改造措施。被劳教人员需在指定场所接受一定期限的劳动和思想教育，目的是帮助其改正错误、恢复社会适应能力。
二、劳动教养制度的历史背景
劳动教养制度始于20世纪50年代，最初是为了应对当时社会治安混乱、犯罪率上升等问题。随着社会的发展和法治观念的增强，该制度逐渐暴露出一些问题，如缺乏法律依据、程序不规范、人权保障不足等。
2013年12月，全国人大常委会通过决定，正式废止《关于劳动教养问题的决定》，标志着这一制度的终结。
三、劳动教养制度的主要特点
| 特点 | 内容说明 |
| 强制性 | 无需经过法院审判，由公安机关直接决定是否实施劳教 |
| 教育性 | 以思想教育和劳动为主，旨在改造行为 |
| 短期性 | 劳教期限一般为1至3年，最长不超过4年 |
| 非刑事处罚 | 不属于刑罚，而是行政强制措施 |
| 涉及范围广 | 主要针对轻微违法、扰乱社会秩序的行为 |
四、劳动教养制度的争议与批评
- 缺乏法律依据：早期劳教制度主要依赖国务院的行政法规，而非全国人大制定的法律。
- 程序不透明：劳教决定过程缺乏公开性和监督机制。
- 人权问题：部分劳教人员在执行过程中受到不当对待，引发社会关注。
- 与法治精神不符：随着法治建设的推进，劳教制度被认为与现代法治理念相悖。
五、劳动教养制度的废止意义
2013年劳教制度的废止，是中国法治进程中的一个重要节点。它体现了国家对公民权利的尊重，也反映了社会治理方式从“管控”向“法治”的转变。
六、总结
劳动教养制度是特定历史条件下的一种特殊治理手段，虽然在一定程度上起到了维护社会秩序的作用，但由于其存在的诸多问题，最终被依法废止。如今，中国更加注重通过法治手段解决社会问题，推动社会治理体系和治理能力现代化。