【人格测试mbti】MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的人格测评工具，旨在帮助人们更好地了解自己的性格类型。该测试基于心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性格分为四个维度，每个维度有两个极端倾向，最终组合成16种不同的人格类型。
MBTI不仅被用于个人自我认知，也被广泛应用于职业规划、团队建设、心理咨询等领域。以下是对MBTI各维度的总结以及16种人格类型的简要介绍。
MBTI四维度解析
| 维度 | 倾向 | 含义 |
| E/I | 外向（Extraversion） / 内向（Introversion） | 个体获取能量的方式：外向者从社交中获得能量，内向者从独处中获得能量。 |
| S/N | 感觉（Sensing） / 直觉（Intuition） | 个体获取信息的方式：感觉型注重细节和现实，直觉型关注整体和可能性。 |
| T/F | 思维（Thinking） / 情感（Feeling） | 个体做决策的方式：思维型偏理性，情感型偏感性。 |
| J/P | 判断（Judging） / 知觉（Perceiving） | 个体处理生活的方式：判断型喜欢计划和结构，知觉型喜欢灵活和开放。 |
16种人格类型总结
| 类型代码 | 人格类型名称 | 主要特征 |
| ISTJ | 检查者 | 责任感强、实际、守序、重视传统 |
| ISFJ | 保护者 | 体贴、有责任感、关心他人、谨慎 |
| INFJ | 候选人 | 富有洞察力、理想主义、善于激励他人 |
| INTJ | 战略家 | 独立、理性、目标导向、富有远见 |
| ISTP | 工匠 | 实用、动手能力强、冷静、独立 |
| ISFP | 艺术家 | 温柔、敏感、注重美感、低调 |
| INFP | 理想主义者 | 富有同情心、追求意义、理想化 |
| INTP | 学者 | 理性、逻辑性强、好奇、爱思考 |
| ESTP | 企业家 | 动作快、务实、适应力强、喜欢冒险 |
| ESFP | 表演者 | 热情、善于交际、乐于助人、享受当下 |
| ENFP | 激励者 | 充满活力、乐观、富有创造力、热爱新事物 |
| ENTP | 辩论者 | 机智、喜欢挑战、创新、善变 |
| ESTJ | 执行者 | 有组织、尽责、注重效率、传统 |
| ESFJ | 供给者 | 社交、乐于助人、注重和谐、可靠 |
| ENFJ | 教育者 | 富有同理心、擅长沟通、激励他人 |
| ENTJ | 指挥官 | 领导力强、果断、有远见、目标明确 |
总结
MBTI是一种帮助人们理解自己与他人行为模式的有效工具。通过了解自己的人格类型，可以更好地发挥自身优势，改善人际关系，并在职业发展中做出更合适的选择。虽然MBTI并非科学上的绝对标准，但它提供了一个易于理解的框架，帮助我们探索内在世界。