【离职申请书范文大全】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因选择离职时，撰写一份规范、得体的离职申请书是必要的。本文将对常见的离职申请书模板进行总结，并以表格形式展示不同类型的范文，帮助读者更好地理解和应用。
一、离职申请书常见类型总结
1. 普通辞职申请书：适用于一般情况下主动提出离职。
2. 协商离职申请书：用于与公司协商解除劳动合同的情况。
3. 试用期离职申请书：适用于试用期内员工提出离职。
4. 因公离职申请书：如调岗、调动、外派等情况下的离职申请。
5. 自愿离职申请书：强调员工主动选择离职，不涉及公司责任。
每种类型的离职申请书在内容和语气上略有不同，但都应包括以下几个基本要素：
- 离职原因
- 离职时间
- 工作交接安排
- 对公司的感谢或建议
- 联系方式
二、离职申请书范文汇总（表格）
| 类型 | 模板标题 | 内容概要 | 适用场景 |
| 普通辞职申请书 | 《离职申请书》 | 说明离职原因、时间及工作交接安排，表达对公司的感谢。 | 员工主动辞职，无特殊原因。 |
| 协商离职申请书 | 《协商离职申请书》 | 强调双方协商一致，避免争议，注明离职日期及补偿情况。 | 公司与员工协商解除合同。 |
| 试用期离职申请书 | 《试用期离职申请书》 | 简明扼要说明离职理由，适合试用期内提前通知。 | 试用期内员工决定离职。 |
| 因公离职申请书 | 《因公离职申请书》 | 说明因工作调动、外派等原因离职，保持专业态度。 | 因岗位调整、出差等非个人原因离职。 |
| 自愿离职申请书 | 《自愿离职申请书》 | 强调员工自主选择，避免法律纠纷。 | 员工主动提出离职，无强制因素。 |
三、注意事项
1. 语言简洁明了：避免使用复杂句式，确保内容清晰易懂。
2. 态度诚恳：即使因不满离职，也应保持尊重，避免负面情绪影响后续关系。
3. 明确时间节点：注明离职日期及交接安排，便于公司处理相关事务。
4. 保留书面记录：建议通过正式渠道提交申请，如电子邮件或纸质文件。
四、结语
无论何种原因离职，一份合适的离职申请书不仅是对公司的尊重，也是对自己职业形象的维护。通过合理规划和恰当表达，可以为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。
如需根据具体情况进行个性化修改，可参考上述模板并结合自身实际情况进行调整。